轉職思考法|我該換工作嗎?|每個職場人都改懂的思考技術

我們大概工作了個五六年，

多數人可能就會遇到一個問題：

「我該不該換公司?」

「這份工作好像不好也不壞」、

「換了下一份工作也不一定更好」、

「會不會我現在不走就要在這裡待一輩子了?」

本書作者北野唯我直接在書的開頭下一個定論：

『只有相信自己隨時能換工作的人，才能得到真正的自由！』

為何會這麼說呢?

讓我們繼續看下去

你與公司的關係是什麼?

這本書並不是要教你對公司不忠；

也不是要告訴你隨時要跳槽；

而是要教你如何正確思考「就職」這件事情。

很多人應該會說：「我與公司的關係就是雇傭關係阿！」

不然呢?

對，或許以前是如此，尤其是在以前有終身雇傭制的日本，

但隨著時代變遷網路發達，還是如此嗎?

或許我們可以換另一個思考方法，將我們與公司的關係看成

買家與賣家

公司是買家；我們是賣家。

我們提供給公司的是價值與服務，

公司根據我們提供的價值與服務花錢購買(薪資)

這時候我們就可以更加理性的思考一些問題：

我們是否有提供足夠的價值與服務?

公司是否有提供足夠的金額購買我們的價值與服務?

若沒有，我們是否該換另一家公司販賣我們的價值?

將自己想成提供價值者，

而不是單純的被雇傭者為何重要?

當你將公司當成棲身之處時就失去競爭力了

一旦將公司視為這輩子的棲身之處，

意思是將公司當為自己的家，

家是個甚麼樣的地方?安穩、舒服、放心。

這樣的環境會怕它改變，怕它不再這麼舒適了，

所以一有變化你會誓死捍衛，

這時候很有可能會將手段當成目的，

當你棲身的安寧被破壞時，會不計代價地捍衛，

往往用的方法也不符合公司整體利益。

換到個人來說，當這樣的環境很舒服，

會想要跳出舒適圈嗎?

會想要更精進嗎?

我想是有一定的難度。

你在公司中是以市場價值為目標?還是以上司為指標?

兩者差異在哪?

在當公司倒閉或被裁員時，我們是否還有辦法存活。

以上司為目標的工作型態，短時間內可能會受到上司的重用，

也因為符合上司的「胃口」，會過得相對滋潤。

但一旦公司倒閉或裁員，

我們該去哪裡找到相同性格的上司?

又怎麼找回我們與上司花費多年培養的默契?

相對的以市場價值為目標的人，

或許在目前的職場上並不會混得最好，

但因為學習的目標專注於市場價值，

因此當環境有變動時，因為你有高市場價值，

所以可以快速的找到買家(公司)來購買你的價值。

這也是文章開頭所說，要將自己視為販售價值與服務的人，

當思考模式不一樣，焦點就會不同：

你不會想著今天要訂甚麼下午茶才會讓老闆開心；

會想著今天被交辦的事項，

在未來有多少價值，我要用多少心思去學習完成。

如何評估市場價值

作者提到三向量評估法

1.技術力：擁有高度技術力，任何公司都不可或缺的人

2.人際關係：能夠與所有人建立交情並且獲得幫助的人

3.業界生產性：是否待在成長中的行業

將這三個向量相乘，數值越大、正方體體積越大，

代表越具有市場價值。

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技術力

相信這個詞大家都明白什麼意思，

擁有一套專業的技術往往能讓求職變得更順利，

但我們還可以更加細膩地將技術力拆為「專業性」與「經驗性」。

若要用一個比喻形容這兩性，

專業性可以說是能力；經驗性是履歷。

作者建議在20~30歲時先盡量累積專業性；

30歲之後要開始建立自己的經驗性。

舉例來說：

30歲以前你是程式大師，專精於幾種類型的語法，這就是你的專業性；

30歲以後你領導過幾個專案，帶過多少人合作，這就是你的經驗性。

必須要先有專業，才可能會有人交付經驗性的工作，

若資質平庸的人，經驗在後期更顯得重要，

更可以凸顯出在眾多人中與眾不同的部分。

人際關係資產

當我們漸漸年長，脫離純粹付出勞力階段後，

人際關係資產就越顯得重要。

華人有句古老諺語：出外靠朋友

人際資產是一項可以讓你借力使力；

可以透過人際關係達到你一個人無法做到的事情，

「20多歲靠專業；30多歲靠經驗；40多歲靠人脈」

是作者畫出供大家參考的藍圖。

業界生產性

我們可以觀察到，都是剛出社會的新鮮人，

怎麼那個科技新貴的起薪就比我高那麼多?

「站在風口的豬都會飛」

專業性與人際資產不足的人更應該慎選產業，

若選對上升趨勢的產業，就算不用表現特別突出，

市場價值也會體現出來；

相反的在衰退的產業中，累積再多經驗也都沒意義。

作者特別提出，若包含自己的公司在內，

整體業界獲利不斷下降，就要注意是否待再「下降趨勢」的產業鏈中。

反思：你不是真正的快樂

上述從市場價值來思考未免有點功利主義，

「難道我不應該追求自己做了會感到快樂的事情嗎?」

不，應該！

尤其是時代變遷，或許很多做自己真正感到熱情快樂的事情，

才更有市場價值。

但絕大多數的人不知道什麼是自己真正喜歡的事情。

我喜歡看書聽音樂看電影，但這些都跟我的工作沒有什麼關係。

當工作有點迷惘，思考這是不是我喜歡做的事情，

縱使理性思考下這份工作可以帶來許多收穫，

若還不清楚甚麼是自己真正喜歡的事情，可以試著換位思考：

或許你需要的不是「喜歡做的事情」，

而是「喜歡的狀態」。

絕大多數的人對於追求自己真正感到有熱情的工作感到困擾，

不知道自己喜歡什麼一直是人生重要的課題。

但我們或許忽略了，

很多人在意的是『狀態』而不是『事情』。

：是否有得到成就感?

：是否得到欣賞?

：是否覺得對公司或社會有貢獻?

為何我們會對找不到可以投入100%熱情的事情感到焦慮?

因為市面上成功的書籍幾乎都是由那1%，

追求成功對於做的事情感到快樂的人，

也就是to do人型。

但往往忽略了其實絕大多數的人在意的是狀態，

也就是being人型，

比起茫然地追求事情，不如追求喜愛的狀態，

或許會讓我們的工作更踏實。

小結

可能認識我的朋友知道我在前幾年離開了一份很好的工作，

除了書本介紹的轉職思考法外，

我另外提供了一項思考法，

來判斷是否應該要換工作：

看看你前面上司的樣子，是否是你10年後想變成的樣子?

若是，恭喜你找到可以待一陣子的公司；

若否，趕快開始計畫轉職吧！

我說的是計劃並不是隔天把離職信丟到上司臉上，

你是否有市場價值?又該往哪個方向培養市場價值?

是決定你是否可以順利轉職的關鍵。

本書用說故事的方式，

提供我們在職場上另類的思考方向，

若有興趣閱讀詳細內容，

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